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[上課筆記] 華頓商學院的創業課程: 招募人才、績效管理 Comment 0

Murphy Chen ( Murphy ) Murphyの書房 2019-03-14 23:05:00 轉寄文章 小字型 中字型 大字型 超大字型


Smart 研究了各種不同風格的選才方式,造成了什麼不同的效果。

他研究的對象是創投,情境是創投如何挑選要投資的創業團隊。

衡量的方式是觀察年化投資報酬率 (internal rate of return, IRR)。

對創投而言,IRR 的目標通常是 40% 到 50%。

Smart 歸納出下列幾種選才風格:

1. 藝術家 (artist)

藝術家相信自己可以根據多年的經驗和知識來判斷一個人。

他們根據印象而非資料做判斷。

以這種選才風格得到的 IRR 只有 25%。2. 海綿 (sponge)

海綿搜集很多資料,但不知道自己在尋找什麼。

以這種選才風格得到的 IRR 只有 20%。3. 檢察官 (prosecutor)

檢察官激烈地質問對方,希望對方在壓力下崩潰。

以這種選才風格得到的 IRR 只有 10%。4. 間諜 (spy)

整天跟在對方旁邊,持續觀察幾天。

資料來源: Murphyの書房 RSS (Atom)

發文來源: 221.169.14.106     更新時間: 2019-03-15 09:00:37


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